Diario de una estudiante de Formación y Orientación Laboral
Buscar empleo no es una actividad que se deba hacer
"a lo loco" .
Es un trabajo que requiere de una preparación previa y lleva su tiempo.
Hay que emplear tanto técnicas de búsqueda activa como técnicas pasivas, para así poder llegar a todo el mercado laboral.
Algunos de los pasos que hay que seguir son:
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Imagen:https://www.soloconsultores.com/yo-quiero-ser-knowmad/
¿Pero qué es lo que caracteriza a un knowmad?
Para lograr tener el perfil del TRABAJADOR DEL FUTURO hay que cumplir con una serie de requisitos o más bien características que se recogen en lo que denominan PASAPORTE DE HABILIDADES:
Personalmente las dos con las que conecto mejor y que, además, considero que son importantes como filosofía de vida son:
- No tener una edad concreta, cualquier persona está capacitada para tener mentalidad nómada.
- No entender el trabajo como trabajo, si no como una ocupación que gusta y no tan solo como un medio para ganar dinero porque la profesión elegida forma parte de su vida.
Además de estás dos habilidades debe tener otras muchas, no todas al alcance de manera inmediata y sencilla. El trabajador del futuro debe tener recursos para salir adelante en cualquier situación, dominar las nuevas tecnologías y sobre todo ser capaz de convertir su talento en el mejor activo.
Por otra parte, no debe temer al fracaso y sobre todo debe ser responsable de sí mismo, no dejar su futuro profesional en manos de terceros.
Ese lugar en el que te sientes cómodo, que es conocido y en el que evitas cualquier situación nueva, recibe el nombre de ZONA DE CONFORT, y aunque se le llame así puede no tener nada de confortable.
La zona de confort puede significar:
- Seguir con una relación por miedo a la soledad
- Romper una relación por miedo a la responsabilidad
- No independizarse
- Seguir con una amistad tóxica
Trasladado al mundo laboral, es el miedo a dejar un empleo que no te gusta, es el no arriesgarte a emprender esa idea que te lleva rondando tiempo, no luchar por un sueño, ...
- NO LLEGAR A CONOCER EL ENTORNO
- NO DESCUBRIR TU ELEMENTO
El siglo XXI trae un gran abanico de oportunidades y retos para los trabajadores. Las empresas también se están adaptando a los cambios y por ello buscan empleados que también lo hagan. Hay que acostumbrarse a la idea de que el mundo se está transformando y que lo hace rapidamente.
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SXIX |
SXXI |
EMPRESAS |
SÓLIDAS
Finalidad única y exclusiva ganar dinero: -campañas agresivas -bajos salarios |
LÍQUIDAS
Finalidad ganar dinero: - atendiendo las necesidades del cliente - considerando al empleado como un activo de la empresa
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TRABAJADORES |
-Competencia profesional -Obediente |
-Competencia profesional -Proactivo -Adaptable -Resilente |
En el siglo XXI las empresas buscan en las personas una mezcla de SOFT SKILLS y de HARD SKILLS, es decir, empleados con competencia profesional que sean buenos en su campo pero que también tengan habilidades emocionales.
En clase de FOL se ha hablado de macro y microeconomía y de cómo las personas debemos procurar que nuestro día a día dependa lo menos posible de la marcha de los grandes números. Pero esto no es tarea fácil, no siempre somos dueños de la marcha de nuestra microeconomía.
Resulta que la Renta Nacional, la riqueza que se ha creado realmente, no es lo que llega al ciudadano. A nosotros nos llega la Renta Personal Disponible, lo que queda después de que el Estado recauda y distribuye. Ese "trozo del pastel" será más o menos grande dependiendo de unos indicadores socio-económicos: la Tasa de Desempleo y la Inflación.
De nada nos servirá tener un trabajo más o menos remunerado y ser una hormiguita, el reparto del pastel no lo hacemos nosotros.
Los Estados actúan interviniendo de dos maneras:
- Regulando ciertos mercados para evitar que se produzcan grandes desequilibrios, a veces regula el mercado de los factores de trabajo y otras el mercado de productos.
Estas regulaciones no siempre producen los resultados esperados: bajar los precios no consigue que automáticamente todos tengamos acceso a los artículos porque es probable que la oferta se retraiga.
- Redistribuyendo el dinero recaudado vía impuestos para corregir desigualdades. Para ello suele subir los impuestos, en principio a los ricos pero terminan pagando los que no pueden evadir impuestos, es decir, los asalariados.
Las prestaciones que ofrece el Estado requieren muchos recursos económicos, producirlos es complicado, las intervenciones anteriores no siempre logran los efectos deseados y tiene que pedir prestado, es decir, se ENDEUDA.
Para ello, primero emite Bonos del Estado, si esto no es suficiente se pide prestado al exterior y si se sigue por este camino de endeudamiento llega un momento en que ya no se consigue más financiación y se llega al RESCATE, que viene seguido por la INTERVENCIÓN de los organismos internacionales, ellos ponen las condiciones para salir de la deuda.
Estas condiciones suelen ser muy duras y el que lo sufre es el ciudadano, el mismo al que el Estado quería ayudar con sus regulaciones.
La última entrada de este blog coincide con el día en el que en la asignatura de FOL se ha hablado del antiguo "contrato de aprendiz&qu...
