ACUERDO DE VOLUNTADES

 

El contrato laboral es un acuerdo entre dos partes en el que una de las dos se obliga a trabajar y la otra, a retribuir ese trabajo.

No hay que identificar CONTRATO con PAPEL FIRMADO

El artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores establece  la presunción de la existencia de un contrato laboral aunque no se realice por escrito  y, salvo que se pruebe lo contrario, se entenderá indefinido y a tiempo completo.

Todo trabajador que tenga una relación laboral sin contrato por escrito y/o sin alta en Seguridad Social, debe saber que tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador y, por tanto, puede reclamar su derechos laborales ya sea por un despido, por el impago del salario, por acoso laboral, etc.

Serán necesarios medios de prueba como:

– Testigos: Personas que hayan presenciado la relación laboral, y que puedan afirmar que ésta existía, suduración, la jornada, etc..

– Documentos: pueden existir comunicaciones por correo electrónico, por sms o Whatsapp, entre el trabajador y el empresario.

– Actos: Es posible que el pago del salario se realizara mediante ingreso en la cuenta del trabajador. Esos ingresos pueden probar la existencia de la relación laboral.

Si el empresario/empleador niega la existencia de la relación laboral, será él el que tenga que presentar las pruebas y si no lo hace, el juez dará la razón al trabajador concediendo el mejor de los contratos posibles, es decir indefinido y a jornada completa. 

 

 

DERECHO DEL TRABAJO: RELACIÓN LABORAL

 

El Derecho del Trabajo regula los conflictos que pueden surgir en las relaciones TRABAJADOR vs EMPLEADOR.

Relación Laboral, según se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, es la relación que cumple las siguientes características:

- Personal: el trabajo no lo puede realizar otra persona distinta de la contratada.

- Voluntaria: nadie puede ser obligado a trabajar en contra de su voluntad, ni siquiera los presos.

- Retribuida: el trabajador vende su trabajo, no es un esclavo

- Por cuenta ajena: el trabajador cede su trabajo al que le paga.

- Subordinada: el trabajador recibe directrices para realizar su trabajo

Se hablaría de relación mercantil si no cumpliera alguno de los puntos anteriores.

El Derecho Laboral es protector del trabajador al ser éste el elemento más débil en la relación laboral. 

El carácter protector se manifiesta en los siguientes principios:

- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos del Trabajador: el trabajador no puede renunciar en ningún caso a los derechos a los que puede acogerse por ley, aunque no estén incluidos en su contrato.

- Principio de Norma más Favorable: en caso de que el trabajador esté protegido por varias normas, se le aplicará aquella que le resulte más favorable, la que en conjunto le otorgue más derechos.

- Principio Pro-operario: si una norma puede tener distintas interpretaciones, se interpretará en el sentido más favorable para el trabajador.

El trabajador puede recurrir a las siguientes fuentes de derecho que recogen cómo están reguladas las relaciones laborales:

- ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

- CONVENIO COLECTIVO LABORAL

- CONTRATO DE TRABAJO: que solo puede mejorar las condiciones de trabajo en aplicación del Principio de Irrenunciabilidad.

 

 

 

REGLAS DEL JUEGO DE LAS RELACIONES LABORALES

 

 

El objetivo de estudiar el Derecho Laboral es conocer los derechos y obligaciones que van a regir las relaciones laborales.

Es muy conveniente conocer los derechos que asisten al trabajador para que éste pueda reclamarlos, como también lo es, el conocer las obligaciones o deberes, ya que su incumplimiento acarrea consecuencias.

La regulación básica que se puede consultar es:

- Estatuto de los Trabajadores

- Ministerio de Trabajo

- Seguridad Social

- Guía Laboral

- Sindicatos