PERO...¿CÚAL ES MI SUELDO?😕

 

 

 

El trabajador tiene derecho a cobrar por el trabajo que realiza y, es más, tiene derecho a cobrar correctamente.

Aunque se trabaja para "ganarse la vida", no todas las retribuciones tienen la consideración de salario.

Lo que se percibe sin estar directamente relacionado con el trabajo, aunque sea consecuencia del trabajo que se realiza, no se considera salario, si no esxtrasalario.

¿¿¿ 😵???

 

Se considera el sueldo como la RETRIBUCIÓN que recibe el trabajador mensualmente por cumplir con las funciones de su puesto de trabajo y que se especifican en su contrato. Es decir, es el precio que paga la empresa por los servicios del profesional al que contrata.

Esta cantidad, en principio, será siempre la misma aunque puede variar si, por ejemplo, se cobran horas extras trabajadas o empresa y trabajador llegan a un nuevo acuerdo.

¿Y qué es el salario?

Es la cantidad que percibe el trabajador por cada hora o días de sus servicios. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo.

Así, cuando un empleado trabaja por horas o por jornadas tiene un salario y no un sueldo. Por lo tanto, si un día es festivo y tiene vacaciones no lo cobrará y, por tanto, se descontará de la cantidad que recibe a final de mes.

Aquí ya podemos ver cuál es la diferencia entre sueldo y salario.