El despido procedente se produce cuando el empresario extingue la relación laboral unilateralmente ajustándose a derecho y cumpliendo con las causas y los requisitos legales.
Para ello deben seguirse los requisitos que exige la norma, que incluyen:
- Un período de consultas en caso de despido colectivo o ERE.
- El preaviso de 15 días en caso de despido objetivo.
- La justificación del despido si se trata de un despido disciplinario.
Además, el empresario deberá entregar:
- la CARTA DE DESPIDO donde se expliquen los motivos de su decisión y la fecha de efectos. Este documento es fundamental a la hora de impugnar un despido, pues el empresario deberá demostrar la realidad de su contenido para que se declare la procedencia de su decisión.
- el FINIQUITO y, en su caso, la INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO correspondiente.
El empleado despedido puede acudir a la jurisdicción social para comprobar que se han cumpido estos requisitos y/o impugnar el despido. Será en la vía judicial donde se determine que realmente se trata de un despido procedente.
El plazo es de 20 días hábiles desde la comunicación del despido, pasado el cual ya no se podrá realizar ningún tipo de reclamación.
Efectos del despido procedente
Indemnizaciones
- Despido disciplinario declarado objetivo: el trabajador no tendrá derecho a cobrar indemnización por despido.
- Despido objetivo o colectivo: en ambos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Consecuencias
- El despido procedente dará por concluida la relación laboral.
- El empresario no tendrá que pagar salarios de tramitación.
- El trabajador tendrá derecho al abono del finiquito, éste incluye salarios, vacaciones y otros conceptos debidos por la empresa.
- El trabajador queda en situación legal de desempleo, esto le da derecho a acceder al paro y cobrar la prestación por desempleo si ha cotizado al menos un año.
CASO REAL DE DESPIDO IMPROCEDENTE
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